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約翰·斯塔西·亞當斯:“公平理論 2013年10月12日

當一個人做出了成績并取得了報酬以后,他不僅關心自己所得報酬的絕對量,而且關心自己所得報酬的相對量。

企業薪酬需要保密嗎? 2010年05月25日

薪酬制度該保密還是公開對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題,這源于員工對薪酬公平性的高度敏感,而與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。

如何實現公平管理 2010年07月02日

關注員工公平感是以人為中心的管理的重要內容,各社會組織管理層應把對員工公平感的關注融于日常的工作中,從大處著眼,從細處入手,以提高員工工作熱情和積極性。

怎樣區分好理論和壞理論 2016年06月23日

對于實用主義者,理論跟產品一樣,就是被使用的,關鍵是好不好用,有沒有副作用。

王一江:威廉姆森與“拿住”理論 2009年11月09日

今年的諾貝爾經濟學獎,授予了美國經濟學家奧斯特羅姆與威廉姆森,以表彰他們在企業管理問題方面的研究與貢獻。其中威廉姆森關于企業邊界和企業整合的理論,是上世紀30年代科斯提出交易成本理...

公司為什么會有“小圈子”文化?什么樣的人才能進“小圈子”? 2019年01月10日

“小圈子”確實不公平,但與其把”小圈子“神秘化、厚黑化,或者用憤青的態度對待它,不如去理解這個現象背后的原因。

劉瀾:有趣的領導力理論 2017年06月12日

劉瀾:有趣的領導力理論

一個理論家之所以偉大,是因為他提出了有趣的理論。

平衡工資標準:“公平”vs.“不公平” 2013年06月06日

“公平”薪酬的涵義是什么?當員工感到他們薪酬偏低時,會產生什么影響?以及雇主如何才能解決這個問題?

管理理論是有用的偽科學? 2016年05月27日

什么是管理理論創新?我們真的需要它嗎?其背后的推手是誰?是憋屈求變的創造,還是夾帶私貨的刻意鼓吹?

一個老廣告人的猛文:定位理論在互聯網時代失效了! 2014年10月09日

定位理論肯定不是忽悠,它所強調的進入心智、品類策略仍很關鍵。但是,在互聯網時代,工業時代最強悍的品牌營銷武器定位理論,的確在失效。

西蒙:統一有機聯系起來的決策理論 2013年10月12日

西蒙開創的一個重要理論就是決策理論。作為管理學科的一個重要學派,決策理論學派著眼于合理的決策,即研究如何從各種可能的抉擇方案中選擇一種“令人滿意”的行動方案。

薪酬設計策略——破除連鎖零售終端的商圈怪局 2011年04月11日

薪酬設計與管理過程,是企業不斷實現薪酬“三個公平”理論的過程,“不患寡,而患不均”。

ERG理論 2006年11月08日

ERG理論指出,人們共存在3種核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互關系(Relatedness)的需要和成長發展(Growth)的需要。

長尾理論 2006年11月08日

“長尾理論”講述的是這樣一個故事:以前被認為是邊緣化的、地下的、獨立的產品現在共同占據了一塊市場份額,足以可與最暢銷的熱賣品匹敵。

張敬偉:審視經濟學諾獎要有一顆平常心 2017年10月13日

拋開艱深的經濟學理論和復雜的推演,市場和人才是關鍵的“雙核”要素。

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