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股權激勵

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這6.5億所謂的股權激勵成本完全是美國會計準則下的一個數字游戲,跟公司的實際運營和股份授予沒有任何關系。

根據華為的股權激勵實踐,總結了一個10D模型: 定目的、定架構、定對象、定模式、定數量、定價格、定時間、定來源、定條件、定機制。

股權激勵需配套進行 2006年03月11日

股權激勵新規的出臺,提供了長期激勵機制的可能工具。但要化“可能”為“必然”,需要績效管理體系等方面的強力支持。

成立十年來,長城華冠以股權激勵吸引、留住核心員工,快速成為汽車設計行業的領軍 品牌。

公司對管理層及技術骨干進行了一次股權激勵。然而,不但沒有達到預期激勵效果,反而出現了工作推諉、管理混亂、官僚作風、消極怠工等問題。事與愿違,為什么會這樣?

股權激勵的陰暗面 2014年05月28日

雖然備受推崇,但股權激勵利弊兼有。一旦企業已經打算把股權納入激勵計劃,那就應該把它的利與弊一并考慮在內,尤其對弊端保持警醒。

身股是財東允許掌柜等重要伙計以人力而非資本所頂股份,可以參與分紅但不對商號的虧賠負責。身股其實就是股權激勵的雛形。

特斯拉私有化背后的真正思考是什么?

決策力、文化力、執行力是國有企業中影響領導力的重要因素,其構成了國有企業領導力的“鐵三角”。

關于資金來源,《辦法》規定既可以來源于其在境內的合法收入,也可以來源于從境外匯入的資金。

 
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