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搭班子:基業常青對小富即安的棋局 2019年07月12日

搭班子:基業常青對小富即安的棋局

這一局棋的成功將為其所追求的百年基業提供關鍵性動力。而要拿下這局棋,創始人所面臨的,相比其創業經歷是全新的挑戰。

讓創新系統落地 2016年09月27日

讓創新系統落地

一個企業若想基業常青,其重要前提就是它能夠打造相應的管理系統和運作機制,確保創新成果源源不絕。這是怎樣的系統和機制...

富能過三代的秘密 2014年12月01日

百年家族,產品是基礎,制度是靈魂,懂得與世人分享的公平與公正則是基業常青的根。

上市公司活得久,它們是這么做的 2019年04月04日

上市公司活得久,它們是這么做的

企業要有長期思考和規劃,要為未來5年、10年作戰略部署,而非一味專注于下一季的營收和獲利。

[管理資源庫] 家族企業如何可持續發展? 2009年01月07日

[管理資源庫] 家族企業如何可持續發展?

企業怎樣才能基業長青 2008年01月03日

2007中國十大管理實踐論壇的精采演講和討論。

從順馳看黑馬型企業如何基業長青 2006年11月16日

順馳的高速發展是一場賭?,給中國黑馬型企業基業如何保持常青提供了有益借鑒。

40年基業長青的秘密 2010年12月14日

本專題將為你講述40年來環球資源如何在創始人Merle Hinrichs的堅強領導下,不斷超越自己,打造獨特的競爭優勢,并在公司內部營造多元開放的公司文化,用一系列制度保證每一任CEO都能帶領公司...

孫大午:情義管理與基業長青 2013年02月25日

情義傳承沒有做好,或者說是接班人的價值觀、人生觀的塑造沒有做好,財富繼承就是一個包袱。

客戶完全滿意≈死期將至 | 為何75%的企業轉型會失敗? 2019年02月12日

客戶完全滿意≈死期將至 | 為何75%的企業轉型會失敗?

CEO親自打造破壞性成長“引擎”,才是基業長青的真正奧秘。

基金品牌:到底是誰的品牌? 2007年12月24日

基金業的營銷和品牌策略。

以理服人,家族企業才能基業長青 2006年07月03日

家族企業丹佛斯集團之所以能快速發展,在于堅持了制度的規范化和用人的專業化。

企業為何而死,又如何長壽? 2019年01月09日

企業為何而死,又如何長壽?

如果你想成為不死鳥,唯一的方式是攻擊自己。

柳傳志談創業:將5%的希望變成100%的現實 2012年11月19日

要把5%的希望變成100%的現實,因為是5%而不是1%,說明還是有一定希望的,那么就要堅定不移地把它做成功。我覺得堅定不移是最為重要的。

企業如何跳出生命周期 2019年03月21日

企業如何跳出生命周期

基業長青其實就來自于基業常變。

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