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激勵員工的話

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讓員工感受到激勵、得到滿足、擁有成就感,然后持續這個動作,讓員工像沉迷游戲一樣沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理”想表達的,它的提出者美國企業家M.德普雷認為“老板要善于運用成就激勵員工”。

好的激勵,用錢給員工選擇權、用心給員工成就權。

激勵員工的最高境界是什么?如果你能用好“同仁法則”,哪怕身無分文、名不見經傳,亦可能會有眾多追隨者。

福利新策:激勵第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(Gunther Strobel)先生談上海貝爾的福利政策。

對于員工而言,對他們良好的工作表現給予認可在他們心目中始終排在第一位。如果努力會帶來成就,成就又會帶來所期望的報酬,員工就會由此得到滿足并被激勵再次行動。

員工激勵不用錢 2000年03月01日

優厚薪酬只能用來留住員工,卻不帶有任何激勵因素。

激勵員工的首席執行官以及他們的秘訣

從心底激勵員工 2006年01月17日

靈活運用24個具體原則,建立有效的團隊激勵與自我激勵系統。
《如何有效激勵員工》 ,(美)安·布魯斯著,清華大學出版社2005年9月出版,24.00元人民幣

年終獎怎么發? 2010年12月22日

年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。一來是對員工努力的承認,二來激勵員工繼續努力工作。

LG電子(中國)有限公司董事長孫晉邦采用“中毒式”變革提高員工執行力,通過明確目標、注重團隊獎勵、零距離溝通等方式激勵員工前行。

 
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