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留住人才從招聘開始 2003年03月14日

錯誤雇用是人才流失的真正原因,工作預演大大降低人才流失率

反省金錢的力量 2010年09月21日

面對管理層薪酬水平不斷攀高、員工流失率高居不下的局面,企業如何才能留住人才?

質疑國美中層換血 2003年06月23日

公司業績不良就立馬裁員、換血嗎?這樣處理帶來的后果大多是增加了員工流失率、提高了勞動成本、提高了管理的復雜性等,而公司的業績也不一定會因此而好轉。

職場“軟福利”心中有數 2011年08月16日

調查顯示,軟福利活動開展得當,會起到緩解職業壓力、提高員工工作效率、優化企業形象、降低員工流失率等作用。

所有失敗,都是因為人不行 2018年09月28日

所有失敗,都是因為人不行

每個企業老板都應該成為公司的首席人才官,這樣才能找到最佳人才。

職能部門與銷售部門,如何分工合作? 2018年07月17日

在市場開拓上,業務和生產這兩個方面怎么去更好地配合。換言之,也就是職能部門跟銷售部門,是如何去分工合作的?

如何提升員工的工作積極性 2019年04月29日

接觸的多了,我慢慢的也總結出了一些行之有效的提升員工工作積極性的方法,這里舉幾個例子,給大家參考下。

借助評估工具減少銷售人員流失 2012年10月09日

如今的經濟環境使得銷售人員流動性加大,銷售經理可以借助有效的評估工具來應對這一挑戰,以留住重要員工。

提高生產率勢在必行 2010年08月16日

對這些國家來說,要想維持財富創造的引擎的全力運轉,最好的辦法就是提高生產率,用更少的人力創造更多的價值。

人才流失,孰對孰錯? 2013年04月27日

作為企業,又應如何面對人才流失的問題?是盡力挽留還是另覓人才?

服務企業該追求高生產率嗎 2016年10月07日

服務企業該追求高生產率嗎

在服務行業,勞動生產率的提高往往伴隨著質量感受的下降,而消費者對質量的感受和服務商的人力投入相關。

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