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從范仲淹的憂傷談企業變革的推行策略 2019年10月15日

改革的失敗有時候不是因為方案不完善,而是因為改革方案落地過程中,缺少智慧。

e化人力資源推進變革 2002年10月13日

新興的網絡技術不僅可以大大提升傳統人力資源管理的效率,更可以讓人力資源為企業戰略目標增加價值。

人力資源管理十大新聞 2007年02月12日

來自太和顧問公司的專業人士,評點2006年中國的人力資源管理。

論“非人力資源經理的人力資源管理” 2011年05月31日

非人力資源經理們往往以業務工作忙為籍口不能很好配合工作,并且他們認為人力資源工作就是你人力資源部的工作,我的工作就是做好我部門的業務工作,要“分工明晰”。

為人力資源定價 2000年09月01日

對于人力資源,不應理解為企業的投資,而應將之理解為人力資源所有者對企業的投資或企業吸收的投資。

從“人事”到 “人力資源”有多遠 2004年12月14日

人力資源專家李崇基為你解答如何實現從“人事”到“人力資源”的過渡、如何設定銷售人員的薪酬體系等問題。

企業如何開展人力資源調查 2006年11月16日

管理好人力資源需要全面深入地進行調查,獲得第一手資料,讓數據為政策做支持。

從薪酬的角度談人力資源從業者的職業生涯 2009年05月14日

中華英才網發布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行業的人力資源相關職位的薪酬數據,加深了本人對目前人力資源從業者在企業中地位的了解。

3個“C位”,鑒別出你是人力資源管理還是人事管理 2019年03月12日

3個“C位”,鑒別出你是人力資源管理還是人事管理

你們企業做的是人力資源管理還是人事管理?

如何讓人力計劃不再滯后 2010年07月12日

由于人力資源變革的滯后性,人力計劃的制定需要考慮并預留過渡期,以使人力資源能夠趕上來,并與財務和戰略業務計劃的改變保持一致。

以人力資源創造競爭優勢 2002年06月01日

進入新經濟時代,企業的HR經理應該扮演什么角色?今年在美國結束的"ASTD",即世界范圍內的培訓與發展研討會上,各國培訓與發展專家對新經濟時代的人力資源管理,進行了廣泛的研討。

調整人力資源部門六要素 2002年10月11日

若要理解人力資源部門調整的意義,在調整過程中要留意其價值所在。

人力資源管理的天平模型 2018年03月28日

管理大師彼得·德魯克說:“企業管理,最終是人力資源管理!”

對未來十年人力資源管理的四個預言 2019年07月05日

對未來十年人力資源管理的四個預言

未來人力資源部門會有著怎樣的發展趨勢?​

有效建立電子化人力資源管理系統 2002年10月15日

人力資源管理的系統軟件能否發揮作用,取決于應用系統的公司在管理上的“軟件”。

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