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悟出行業的本質 2009年09月07日

在特德看來,鐵路系統認為自己做的是鐵路生意。他們沒有看出自己實際上做的是運輸行業的生意。鉆頭公司認為自己賣的是鉆頭,他們的客戶實際上買的是鉆孔。

組織生存的核心能力:問題反應力 2019年03月18日

現代市場的生存之戰,已經不是本行業的競爭對手要干掉你,而是取決于組織發現問題的預見力以及應對問題的處理能力。

需要自問的10個客戶反饋問題 2010年06月22日

這些問題不是傳統的一般會被問及的客戶反饋問題,而且我不是在建議您向客戶提出全部的問題。這些問題和傳統的問題相比有一些不同,問這些問題的目的在于推動談話的進行,以及挑戰現狀以及改善...

“沒有問題”=“問題” 2011年03月01日

“沒有問題”顯示有兩種情況,一種是回答者確實沒有發現問題,另一種是有問題而不敢說出來,怕遭受懲罰。

好問題,就是能帶來“下一步行動”的問題 2019年05月10日

好問題,就是能帶來“下一步行動”的問題

如何讓自己的問題帶來更切實際的解決方案?

妥善處理員工問題 2001年11月01日

與員工相關的問題--無論是其工作表現、行為或個性--都不會自行消失。若被忽視或不加以解決,這些問題就會變得越發嚴重,導致問題員工。

如何提高公司的問題解決能力? 2014年04月30日

不要再依賴傳統觀點或過去經驗來解決問題了,企業組織可以部署并利用鼓勵人們積極參與的調查方式。

不會問領導問題,還好意思說任務太含糊? 2018年12月04日

高情商的下屬,都這樣問領導問題——問領導問題的四大題型。

關于管理問題的冷思考 2018年11月24日

關于管理問題的冷思考

之前就看到了內部的很多細節問題,可是歸結為了執行力的問題,但是執行力的問題歸根到底還是管理問題,管理的標準,管理的...

管理問題員工15法 2007年12月12日

以下建議會讓你更有信心地勇敢面對問題員工,使你更有效地管理他們,而不用再擔心某個問題員工又來破壞你的工作。

三個面試問題可能就會讓你的公司損失100萬美金 2011年04月28日

適當尖銳的面試問題和那些可能會給公司惹上歧視訴訟麻煩的面試問題越來越難以區分了。如果問錯問題,代價可能比你想象得更為高昂。

做問題員工的顧問 2008年05月15日

聚焦于五個目標的顧問式溝通,可以幫助問題員工扭轉不良績效,最大限度地發揮其才干。

解決問題的鑰匙 2018年08月24日

請記住,我們無法對一個感覺性質的問題采取具體的行動!

那些善于處理灰度問題的人,最后都成了職場贏家 2018年04月12日

那些善于處理灰度問題的人,最后都成了職場贏家

灰度問題可以說是工作中最棘手的問題之一,它難度高、極其復雜又充滿不確定性,管理者往往急于解決,卻陷入更大的麻煩。現...

讓員工從積極的角度看問題 2013年08月26日

當你遇到一個問題的時候,很重要的一點是要仔細研究問題發生的情境。在工作中遇到的問題也是一樣。

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