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創新時代的財務管理 2019年06月07日

創新時代的財務管理

傳統產業模式不斷革新,企業需要借助更新的科技力量做出更有效的決策。

給那些唯結果論的老板敲警鐘 2019年10月16日

給那些唯結果論的老板敲警鐘

很多老板只會要結果,他不知道為什么沒有完成,他不知道如果要完成,其實是需要其他團隊協助的。

80%企業能力模型不能落地的7宗罪 2015年02月04日

我談能力模型不能落地的7宗罪,多是基于項目的實戰經驗或者與一些企業高管的交流,希望能對想要做能力模型又躊躇不定的HR戰線的同學們有一個借鑒或啟示。

重塑運營——普華永道2015年全球運營調查 2015年12月07日

61%的運營領導者預計,未來五年客戶行為變化將成為他們行業的一個顛覆性因素。

新模型,新風險:如何有效管理機器學習與人工智能? 2019年06月14日

新模型,新風險:如何有效管理機器學習與人工智能?

現今機器學習模型愈發復雜,新風險叢生。合理調整傳統風險管理模式下的驗證框架,可更好地管理模型,降低風險。

用三維模型破.解企業成長的密碼 2018年01月30日

用三維模型破.解企業成長的密碼

筆者結合25年世界500強企業和中外名企高管經歷以及為數百家創業公司咨詢輔導的經驗,比較正反兩方面的案例,首次推出企業...

績效工資差異化分配:混合薪酬模型 2018年03月28日

員工績效工資差異化分配的兩種模型—目標薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

人力資源成熟度模型 2006年11月08日

人力資源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美國卡耐基·梅隆的軟件工程研究所(SEI)開發的一個管理架構。

績效工資差異化分配:量化薪酬模型 2018年03月28日

量化薪酬模型的核心就是打破員工身份限制,無論崗級高低、能力強弱,按勞付酬,按貢獻給予回報,多勞多得,優勞優得,最終實現員工同工同酬、同績同酬。

失業3個月后,我找到了匹配理想工作的思考模型 2018年07月18日

失業3個月后,我找到了匹配理想工作的思考模型

選擇比努力重要——這句話是錯的。

提高運營效率改善你的現金流 2011年12月06日

現金流的改善需要從兩個方面著手,一是財務,二是運營。

績效管理從運營入手 2004年12月03日

評估監控業務流程,提升企業運營績效。

素質模型的典型應用 2012年11月01日

如今,素質模型越來越受到企業人力資源管理者們的重視,那么,素質模型的典型應用領域究竟有哪些呢?

第三方不會把心掏給你怎么辦? 2019年10月25日

第三方不會把心掏給你怎么辦?

任何一個渠道都要在一個非常大的局里去做,才能做好。要注意“布局之術”。

從華為來看供應鏈運營的短板 2015年08月17日

從高層次看來,前端控制復雜度,后端管好供應商,中間加強計劃功能,建立銷售與運營計劃(S&OP),可以有效改進供應鏈運營。

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