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職場心理

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關注職場心理領域的實踐和動態。在這里,您既可體驗鮮活而精彩的職場心理案例,聆聽專家對職場心理難點問題的解答,又可掌握實用工具,并緊扣前沿,與廣大經理人和精英切磋職場心理之道。
 
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究竟是什麼招致了職場妒忌?人們會如何去應對妒忌?領導們又該如何去處理職場妒忌?心理學家們定義的“惡性妒忌”和“良性妒忌”又有何區別?

成功非偶然,領導欣賞你也必定有緣由。每個渴望成就事業和締造美好未來的職場人,都要有認真對照六項特質的深刻自省之心,今天,你學習了嗎?

真正的人才很少滿足老板的虛榮,對老板有著過高的期望,總期望老板再提高。老板如果不是真正的企業家,就會對人才敬而遠之。

細數今年的職場典型事件,概括而言就是兩個字:“壓力”

職場是否總與亞健康聯系在一起?亞健康僅僅是疲倦體質弱嗎?健康是什么?心理健康又是什么?心理亞健康呢?是不是到了該注意我們的心理亞健康的時候了?這種亞健康該如何防范?面對心理亞健康的極端現象——“富士康13連跳”、“華為自殺門”之類事件,個體該如何保護自己的心理?尤其重要的是,作為企業,又該如何從心靈上、從根源上保護自己的員工?

正如著名的心理學家格爾迪說:“父親是一種獨特的存在,對培養孩子有一種特別的力量。”在成長的道路上,爸爸們用愚公移山的態度教會我們的那些人生哲學,在職場里同樣適。

所謂職業幸福感,是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。對于企業而言,員工的職業幸福感指數將直接反映出企業的管理能力。

把憤怒壓抑在心里,會讓你郁悶,焦躁,對工作產生厭倦。不顧一切發泄出來,失了體統,還可能樹了個“敵人”。當你憤怒的時候,該如何是好?

激活職場“橡皮人” 2010年09月27日

企業文化的梳理和變革是解決“職場橡皮人”現象的有效手段之一。

妒忌,盡管對職場生活造成不利影響,但如果雇員能把對成功同事的妒忌轉化為激勵自己向上的動力,妒忌就是建設性力量。

 
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