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亨利·明茨伯格論職業化管理 2005年02月22日

職業化管理是這樣一項發明,它極大地提高了組織的效率,以至于它最終毀滅了組織的效益…

職業化的門檻有多高 2012年08月07日

員工職業化程度高低往往是決定公司能否做大做強的核心變量。

基業長青在于接班人的職業化 2010年11月11日

民營企業接班人的最終解決途徑就是職業化,不管是家族企業還是非家族的民營企業。

民企人才國際化案例:為什么筑金巢留不住真鳳凰? 2018年04月10日

民營企業對其國際化進程中的管理規范化、職業化,應該有“鳳凰涅盤”的決心和準備,人才戰略與組織變革相匹配,才能留住國際化人才,筑巢引鳳才能真正取得預期結果。

從“義氣”化到職業化 2012年04月10日

所謂職業化,就是一種工作狀態的標準化、規范化和制度化,是現代企業發展的核心競爭力。

項兵解析:華為的全球化戰略 2009年04月01日

本案例分析了華為的全球化戰略內容。研究表明,任正非有關中國企業全球化運營方面的一些創新性認知,使其超越了“中學為體、西學為用”的傳統思維方式束縛;在看似“獨立自主”發展模式背后,...

供應商職業化不可回避的五大問題 2010年04月13日

希望供應商能實事求是的,希望回答是就是可以做到,如果回答不行,起碼要給我們一些時間來共同解決一些方案,我們不希望總是在最后一分鐘,供貨商說貨物不能送到。

員工職業生涯管理流程的“八個步驟” 2007年11月14日

員工職業生涯管理工作是一項跨部門、跨領域的工作。一個規范的員工職業生涯流程主要包括確定目的和計劃、組建員工職業生涯管理小組、開展職業生涯管理學習和宣講、組織員工面談和員工自我認知...

[管理資源庫] 家族企業如何可持續發展? 2009年01月07日

[管理資源庫] 家族企業如何可持續發展?

兩化融合管理體系探究:從本質到規律 2019年05月31日

兩化融合管理體系探究:從本質到規律

定位于創新管理的體系探究本質為了把握規律任重道遠,生生不息。

本質該是國際化 2006年03月07日

上海交大安泰管理學院院長王方華: “國際化,是管理教育這個學科的本質特征。”

國務院印發《國家職業教育改革實施方案》 2019年02月14日

《方案》對接科技發展趨勢和市場需求,對職業教育進步有重要意義。

三部門聯合發布新職業,39個職業類型入選 2019年04月04日

包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯...

不掌握“有效管理”的4大要素,再有天賦也枉然! 2018年03月02日

不掌握“有效管理”的4大要素,再有天賦也枉然!

每種職業本質上都有四個要素。如果把管理看作一種職業,如果期望管理滿足相當的要求,那么這四大要素就必須同樣存在。

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