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世界經理人為您提供豐富、全面的組織賦能文章和知識,讓您第一時間了解有關組織賦能的熱門信息,更多組織賦能資訊盡在世界經理人。

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面向未來的組織管理邏輯 2018年08月31日

面向未來的組織管理邏輯

巨變時代的組織管理,傳統的管控方式已經不再適用。數字化生存時代,賦能將成為時代的關鍵詞。

美國特種部隊告訴你:一流組織是這樣打造的 2018年12月13日

美國特種部隊告訴你:一流組織是這樣打造的

未來的組織模式應當是生態型組織的范式,兼具生物生態系統的柔韌性和穩定性。

給員工幸福感的企業:都有這三種“能” 2019年03月20日

給員工幸福感的企業:都有這三種“能”

賦予員工“可能、賦能、釋能”三種能量,讓企業獲得正真的增長。

從管控到賦能,新時代管理的基本邏輯 2018年05月31日

從管控到賦能,新時代管理的基本邏輯

我們要在員工與組織之間共建一個釋放創造力的共享平臺。

解碼未來組織:來自中國互聯網企業的啟示 2019年09月17日

解碼未來組織:來自中國互聯網企業的啟示

展望下一個十年,傳統企業將面臨越來越復雜的競爭格局和愈加頻繁的技術沖擊,不妨向中國互聯網企業“取經”,探索未來組織...

為什么騰訊、阿里這么熱衷于組織變革? 2018年12月05日

為什么騰訊、阿里這么熱衷于組織變革?

組織變革是所有企業在自身發展過程中都要面臨的問題,成功的組織變革往往能重塑企業生命力,助力企業向新的發展階段進化。

“公司”這樣的組織形式正在“消失” 2019年01月17日

“公司”這樣的組織形式正在“消失”

任何組織形式都是實現組織愿景的工具,當組織形式不再契合組織發展趨勢時,是時候該改變了。

向內打破,為成長賦能 2018年03月26日

向內打破,為成長賦能

任何組織和個人,達到某個臨界點時,都需要自我刷新。

沒有學習力,組織未來就沒有核心競爭力 2019年10月17日

沒有學習力,組織未來就沒有核心競爭力

知識革命時代,淘汰的不是工具,而是人。激活一個人的價值,最好的方法就是讓他真正擁有學習力,學習力也將成為組織未來真...

兩個發現,四大利器:設計和AI賦能業績增長 2018年12月11日

兩個發現,四大利器:設計和AI賦能業績增長

傳統企業應如何培育設計DNA,實現超值回報?

我們站在新的起點,未來組織進化論 2018年08月13日

我們站在新的起點,未來組織進化論

在重構管理中,一定要把組織看成是一個整體。我們在互聯互通時代,組織生存在一個無限「鏈接」的空間中。

培育新型的克.隆行政總監 2001年02月01日

過去,一個企業只有一個“頂級經理”。但現在,一個行政總監能忙得過來嗎?

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