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事無巨細都列入績效考評的范疇 07月17日

很多企業有一個非常樸素的想法:績效考評就是指揮棒,那我希望員工去做的工作都應該列入績效考評的范疇,包括過裎行為化的指標和結果量化型的指標統統羅列上。結果是績效考評越來越機械,所有...

人力資源 績效
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澤亞企業管理咨詢

如何利用大數據分析技術預測員工離職? 專欄 07月17日

如何利用大數據分析技術預測員工離職?

為什么我們要對員工離職進行預測,因為它會幫助公司減少員工離職成本的消耗。

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如果德魯克的下屬不勝任職位,他會怎么做? 07月16日

如果德魯克的下屬不勝任職位,他會怎么做?

可能會出乎你的意料。

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一次失敗的招人,成本是該員工年薪的15倍 07月12日

一次失敗的招人,成本是該員工年薪的15倍

指數級增長組織的五大能力。

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蔡元恒:美國汽車巨頭通用公司如何獎勵員工 07月11日

大家好,我是弘典文化蔡元恒。最近我在研究通用公司,然后發現通用公司在員工激勵方面做了一些非常好的嘗試,所以總結了一下與大家分享。員工激勵和績效管理對于每個公司來說都非常重要,而通...

人力資源 企業發展 企業管理
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蔡元恒

績效考評的實施一走能帶來績效結果的提升? 07月10日

這個誤區的產生,往往是因為我們有一個假設:如果我們在績效考評上投入大量的時間、資源和精力,那么這些投入就能夠幫助提升個人和組織績效。谷歌在公司內做過統計,谷歌的管理干部一年中有多...

人力資源 績效
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澤亞企業管理咨詢

組織中的真正的敵人常常藏得很深 07月10日

組織中的真正的敵人常常藏得很深

在任何規模組織中工作的人都應有過這樣的經歷:個人行為可以在組織中生根發芽,也可以幫助或阻礙組織的最終結果。

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好的員工關系應該是怎樣的?走進超市的那一刻,我明白了…… 專欄 07月10日

好的員工關系應該是怎樣的?走進超市的那一刻,我明白了……

為什么“全明星陣容”的公司,反而活不長?

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老板必讀:到底應該靠什么管理一家企業 07月10日

道為體,術為用靠什么管理一家企業?這是一個根本性問題。而根本性問題往往都是價值觀問題,是理念問題。很多人會問理念怎么看,理念能看嗎?能的。只不過,大家容易執著于研究術的高下卻忘記...

招聘
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未銘圖書蔗糖學院

適合的才是最好的,KPI、OKR、3S和BSC四大績效考核工具詳解 07月09日

本文較長,沒有廢話,都是干貨。績效管理已經從技術性問題上升到了企業戰略難題。在高薪酬政策和人才持股的背景下,績效管理已經成為人才管理的“牛鼻子”問題。為什么這么說呢?因為:用績效...

3S績效考核方法 KPI理論 OKR理論
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馬尚談績效

揭秘谷歌的HR數據分析文化 專欄 07月08日

揭秘谷歌的HR數據分析文化

PeopleAnalytic在谷歌無處不在,所有關于人的決定都是基于數據分析。

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對未來十年人力資源管理的四個預言 專欄 07月05日

對未來十年人力資源管理的四個預言

未來人力資源部門會有著怎樣的發展趨勢?​

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績效考核太難走 07月04日

組織績效目標要結合組織的發展愿景、戰略來設走,分階段實現期望的目標。績效目標設得過高,會讓人看不到實現的可能性,讓員工覺得實現起來猶如水中撈月,最后失去工作動力:績效目標設得過低...

人力資源 績效
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澤亞企業管理咨詢

當快遞業進入爆發式發展階段 如何讓快遞更“快”? 07月04日

隨著電商行業的快速增長,人們的日常生活早已離不開快遞,快遞產業成為新經濟產業的代表。據iiMediaResearch(艾媒咨詢)數據顯示,2018年快遞年支撐網絡零售額已近6.9萬億元,占社會消費品零...

人力資源 快遞業
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iic21

再談如何打造核心團隊 專欄 07月04日

再談如何打造核心團隊

構建高效的核心團隊是創始人最重要也是最難的職責。

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HR如何通過數據分析來提升人效? 專欄 07月02日

HR如何通過數據分析來提升人效?

以數據和事實為基礎,以假設為驅動,同時兼具邏輯和真知灼見。

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組織中的黑洞 | 是什么在消耗組織精力、妨礙卓越績效? 07月01日

組織中的黑洞 | 是什么在消耗組織精力、妨礙卓越績效?

昨天。昨天的成功。成功的昨天。

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怎樣開會? 06月28日

怎樣開會?

會議不是問題——多余且糟糕的會議才是問題。

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如何降低招聘成本,實現精準招聘 06月25日

當下在企業里經常會有一種普相,業務部門常常怪人力資源部門不懂業務,招不到合適的人,而人力資源部門確是啞吧吃黃蓮——有口難言。為了服務好業務部門,朝五晚九地物色著侯選人,而提供的侯選人...

人力資源 員工
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人啊人網絡

企業崗位工作分析這項工作為何很重要? 06月25日

說起崗位工作分析是件很有意思的事,各位有興趣的可以往下看下去,相信一定會有收獲。大家知道現代人力資源管理的起始重要工作便是此項開展崗位工作分析這一工作,它需要基于企業的組織結構、...

人力資源 崗位定編 崗位工作分析
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rosee08
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