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疫情期間,可以提離職嗎? 03月07日

首先,錦囊君想站在個人角度去思考離職的關鍵問題如果在疫情期間提出辭職,錦囊君認為是完全可以理解的,特別是對于在重災區的人民,或者需要搭乘公共交通設施上下班的人員,或是需要與人密...

沒績效管理就是沒經營管理 03月06日

傳統觀點都認為績效就是績效考核,就是找茬,就是扣工資、扣獎金、降級甚至開除等等負面的東西。實際上這樣觀點錯得沒有邊際。秉持這樣觀點的經營者經營的企業必然無法長期永續經營。績效考...

企業疫情期間如何縮減工資成本 03月06日

國家層面,關于社保減免、緩繳以及住房公積金緩繳的政策已明晰,2月到6月減免中小微企業養老、失業、工傷保險單位繳費部分,2月到4月減半征收大型企業前述三險的單位繳費部分;2月起,各地在...

HR該如何解決任職資格流于形式 03月05日

有些企業,初次開展任職資格,由于某些原因,比如高管不重視,部門負責人不認真對待,HR部門沒有積極推動,會出現如下情況:任職資格認證時,評委們(或部門負責人)草草打分,對所有參加認證...

考核內容的五大誤區(二) 03月05日

在戰略績效管理的誤區中最多的是認識誤區(需要了解的朋友們可以聯系我們,我們跟大家分享);第二多的就是考核內容誤區,根據我上海行隆咨詢近二十年專注戰略績效的經驗,我們將考核內容的...

當我們在談以人為本時,我們到底在談什么 03月04日

在企業里,員工最本質的需求是什么?馬斯洛將人的需求歸納為五種:生存、安全、社交、尊重及自我實現。

高效遠程辦公,少不了這4項技能28個策略 03月04日

要實現高效的遠程辦公,有哪些技能需要提升。

自媒體沒流量怎么辦,掌握3點輕松漲粉 03月04日

新手做自媒體,普遍會遇到沒有流量的情況,有的號甚至一個月兩個月都沒有流量,尤其是新號的養成,是讓很多人都苦惱的。其實只要掌握三點就可以輕松做好自媒體,快速拉粉。(文/宋九九)一...

如何分辨一個職場人是平庸還是優秀 03月04日

你身邊有沒有這樣的人,活干得不少,卻長期得不到認可重用,經常聽到他抱怨這,抱怨那。真的是老板瞎了眼嗎?不,大多數情況是,他真的很平庸,而且,被人家一眼看出來了。一個職場人是優秀...

互聯網行業復工比例最高達92% 03月04日

國內半數以上城市的政府規定復工時間不得早于2020年的2月10日。前程無憂發起“企業復工狀況調查”對2月10日和2月17日兩周的企業運營和用人需求進行了統計和對照。調查數據顯示:-國有企業復...

從特斯拉的員工手冊看組織文化 專欄

從特斯拉的員工手冊看組織文化 03月03日

最近網上出現了一份特斯拉的員工手冊。名字也很有意思,叫《反員工手冊的員工手冊》。

已收到企業offer卻因疫情被取消該怎么辦 03月03日

每年年末,很多職場人都會趁著這個擇業良機重新尋找東家,以期更好的職業發展。而新冠疫情的到來,讓很多企業的招聘計劃發生了變化。根據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示:...

剛復工就降薪,有人直接零工資…… 03月03日

大多數公司都已陸續復工,除了提心吊膽的通勤過程、小心謹慎的辦公室“防毒”生活,還有一個現實難題擺在了大多數職場人的面前:當公司熬過了倒閉,當你躲過了裁員,降薪成為了絕大多數公司...

項目分紅還是崗位分紅?科技型企業分紅激勵這樣做! 02月29日

分紅激勵相對于股權激勵效果更為直接,但如何避免急功近利,是科技型企業必須思考的問題。

老板心中靠譜的HRD都是什么樣的 02月29日

常常有創業老板讓我推薦靠譜的HRD,他們通常認為現任HRD不夠專業、不懂業務、進化能力弱、不能因地制宜。反觀HRD對老板的評價,集中在:固執、善變、要求高、原則少、不懂HR。經過數百家企業...

“工作12年,還是輸給小年輕”:中年職場保衛戰,該如何打... 02月28日

對于行至半坡的中年人來說,這場職場保衛戰,怎樣才能穩操勝券?

疫情當下企業應該被動穩崗還是主動穩崗 02月28日

國家做出社保減免,這是昨天最振奮人心的消息。疫情“拐點”還沒有到來,決定企業生死的拐點可能就要來了,社保的減免政策正是針對這一拐點提前放出的大招。一、當前的疫情放大了勞動合同中...

用跳槽來威脅老板漲薪,能成功嗎? 02月28日

對薪資不滿通常是大部分人想要辭職的原因,來看一個案例:Peter在一家大公司工作,已經三年沒有加薪了。這期間,他所在部門的很多同事都跳槽離開,部門人數由原來的8人減少到現在的3人。這...

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