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為了不在行業動蕩中陣亡,個人該如何自救? 11月18日

無論行業波動是源自外部還是內部,你都可以在公司中主動顛覆自己的職業規劃。

“以人為本”還是“人文為本”? 11月18日

工作中要處處為人著想,少點口號,多想想客戶,想想員工,想想如何作好“蛋糕”,分好“蛋糕”,互利共贏。

專欄

“陽明心學致良知”與現代企業管理 11月18日

把工作視為修行,把職業當成信仰。傾盡你全部的心力,實現人生價值的最大化。

如何建立完善的激勵制度,五條制度原則奉上,僅供參考 11月17日

一個企業的活躍度能夠影響整個公司發展,一個活躍度高的公司,員工的工作效率絕對會比活躍度低的公司更好,這是毋庸置疑。而作為企業老板,相信這樣的道理也明白,從各個企業的各種激勵制度...

企業激勵員工最有效的方式“以薪換心” 11月16日

有一個段子是這么說的:“管理者難道都在追逐利潤?難不成還為了江山社稷?員工上班都是為了工資?難不成還為了中華崛起?”看過段子之后,絕大多數的人會心一笑。上班和工資之間畫等號,這是大...

創新型企業的激勵機制該如何用好 11月15日

創新型企業的激勵機制設計,基本原則應該是正向激勵與負向激勵相結合,物質激勵與精神激勵相結合。具體來說,有以下激勵原則供創新領導者參考:1.物質激勵應該適度,應該體現多勞多得原則工...

解決棘手和復雜問題:讓每個人發言 專欄

解決棘手和復雜問題:讓每個人發言 11月14日

開放的討論方式,起初并沒有什么立場,但是每個人在討論自己觀點的時候,實際上要對這個問題有深入的洞見和理解,并且表明自...

沈向洋官宣離職微軟!他是微軟級別最高的中國人、微軟AI領... 11月14日

他是巨頭微軟職級最高的中國高管,是微軟全球執行副總裁、微軟AI和技術研發整體負責人,也是影響深遠的微軟亞洲研究院的聯合創辦者。

該如何去應對身邊的負能量同事 11月14日

朋友最近很苦惱,因為她辦公室里有一位女同事每天都在抱怨:對待工作永遠充滿怨氣,只要上司交代的工作和自己的想法不一致,就會背后吐槽上司;同事間合作出現小摩擦,她的抱怨也隨口就來。...

說說人力成本管控為何越來越重要 11月13日

管理經濟學的成本理論告訴我們,企業投入生產要素的價格(即成本)決定著產出,并間接決定著企業在市場活動能夠獲得的利潤,這幾乎成為了管理者們進行資源配置和經營決策的一條“金科定律”。...

AWS在邊緣計算方面的優勢可能被夸大 11月12日

大家可能過度高估了AWS在邊緣計算領域的優勢。

績效評價實施 如何規避各類“陷阱” 11月12日

三年前,博士小張從名校畢業后進入某國有事業單位H研究所一高端項目團隊,從事技術研究工作。盡管年薪不到二十萬,但小張感到工作穩定,專業對口,研究工作進展也比較順利,他對單位還是滿...

低效組織的通病:“問題麻木癥” 專欄

低效組織的通病:“問題麻木癥” 11月11日

很多企業管理者真正頭痛的并不是生與死的問題,而是如何擺脫“現狀”。

如何應對工作場合中的不平等?三招幫你建立同盟文化 專欄

如何應對工作場合中的不平等?三招幫你建立同盟文化 11月11日

在多樣性企業文化氛圍下,如何建立包容性溝通方式?

思維力升級:突破思維局限,先要認清這一點! 11月10日

思維力升級:突破思維局限,先要認清這一點文/王世民深圳爾雅總裁|YouCore創始人著有《思維力》《學習力》《個體賦能》01我們生活在一個個假設之中曾經,我們的老祖宗認為我們生活在一個天...

自律永遠是職場上最低成本的管理 11月09日

道德遵從委員會雖然是一個自下而上產生的組織,但也是一個目標明確的組織,我們的目標是“多產糧食,增加土地肥力”。道德遵從委員會不是一個政治組織,無論在國內、國外,都不要去過問政治...

羅永浩真傻? 11月08日

理想主義者最大的傻氣,是喜歡用情懷認識世界,用感性指導理性。羅永浩全中。

單身職場人要如何進行自我提高 11月08日

職場是個靠實力說話的地方,不想被淘汰,就必須想辦法持續提升自己的能力,要學會如何做事,如何搞定客戶,如何與同事相處,如何拍領導馬屁,如何教導下屬……這些能力固然可以在工作中獲得...

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