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30不“立”沒房沒車沒家?不是不努力,而是沒懂吉格勒定理

  葉颯葉颯  2017-09-04 00:00:00   世界經理人
設定高目標等于達到了目標的一部分,努力重要,但方向和目標更重要。

@“無錫毛洪良”:三十歲,對一個男人來說,是思考自己的未來的時候了!將來往哪個方向走,做些什么,該取得什么樣的成就,這些都思路都必須是很清楚的印記在你的腦子里,并且按步就班朝著這個方向努力!


@“清風不識”:最近,兩位身邊30歲上下的男性朋友,離開深圳去成都、南昌這樣的二線城市發展,原因是雖然月收入萬元左右,但背負著成家立業的重任卻無法支付近百萬元的首付款(按深圳房價均價5萬元計算,二房一廳60平米的房子至少要300萬),只好聽從女友的建議,共同到離家近又能買得起房子的城市去奮斗了!


來自世界經理人網友的留言,道出許多30不“立”沒房沒車沒家男女的心聲。本科畢業就踏入職場的人30歲已工作了8年,研究生畢業的也已工作了5年,職業發展限入瓶頸,生活壓力倍增,是轉行、充電,還是換個城市換個活法呢?


30歲上下,很多人依然站在某個十字路口,沒有找到自己的人生目標和努力方向。


職場不如意,情場也彷徨。據香港《南華早報》網站8月10日的一篇報道指出,中國內地的“未婚”人口到2015年底已達2億人。古人說“三十而立”,看到周圍的朋友們紛紛成家立業、事業有成,自己內心的這份焦慮應該向誰傾訴?


當然,30歲還沒有找到人生方向的名人大有人在,萬科前董事長王石32歲才從機關辭職下海,任正非43歲離婚后才開始創業,那時他們也都沒房沒車。但是,30歲確實是人生的重要轉折點。


30歲的職業瓶頸


世界經理人知名博主景素奇在《30歲的蹉跎歲月》一文中,整理出了30歲經理人的五大職業瓶頸。(詳見文章《30歲經理人為何職涯蹉跎》)其中“僅會聰明做事”這一條非常普遍。從聰明做事到精明做人,進而智慧地處理各種內外上下錯綜復雜的矛盾,是職場之人提升的關鍵點。


此外,“受困多重目標,不能專精”的人也不少,激情和夢想不落地,不能變成切實可行的職業操作規劃,就像爬山到一定高度,取得一定的職業成就,之后又爬另一座山峰。許多人一生都在多座山峰之間爬來爬去,成本一直在發生,效益始終沒有。這就是很多有才華的人一生顆粒無收的原因。


除了景素奇所提到的五大瓶頸外,有戰術無戰略,埋頭做具體的事務性工作,沒有大局觀和整體思維,是普通員工跟高管之間思維上的最大區別。


之前關于華為清理34歲以上員工的消息被網友們熱烈討論著。雖然華為官方很快“辟謠”了,但此消息并非空穴來風。世界經理人原創文章《華為清理34歲以上員工,你恐慌了嗎?》一文曾經創造微信最高點擊量,說明職場打拼多年,大家對35歲的職場生死線還是非常焦慮的。


假如給你足夠犯錯的時間,為了讓你35歲以后的職業生涯一帆風順,你在30歲是應該做哪些準備呢?


30歲設定遠大目標晚不晚?


人類最基本的一種心理傾向就是使自己變得完美。


三十歲是曾國藩一生最重要的分水嶺。在30歲以前,曾國藩性格方面有很多平常人常有的缺點和毛病。他考中進士入京城為官后,立志要脫胎換骨,學做圣人。結果他確定做到了。


有人說,“平庸”、“優秀”與“卓越”的差別,就是當你的工資從年薪10萬再到百萬再到千萬的飛躍。美國行為學家J•吉格勒提出的吉格勒定理指出,設定一個高目標,就等于達到了目標的一部分。想完成這個飛躍,在30歲時你要做最重要的事:


設定遠大目標


遠大目標就像燈塔,許多人一事無成,就是因為他們缺少雄心勃勃、排除萬難、邁向成功的動力,不敢為自己制定一個高遠的奮斗目標。不管一個人有多么超群的能力,如果缺少一個認定的高遠目標,他將一事無成。成功人士則是以目標為導向倒推過來,看實現目標需要什么資源,就去爭取什么資源,需要做什么事情,就去做什么事情。


最近,曾三次被美國著名金融雜志《Barron》選為“世界最佳首席執行官”的美國通用電氣公司(General Electric Company)第 9 任董事長兼 CEO 杰夫•伊梅爾特(Jeffrey R. Immelt)退休了,他在社交網站領英( LinkedIn) 上發布了10條管理心得,其中第一條就是“設定高標準的目標”。


京瓷創業于京都市中京區西京原町,從那時起,稻盛和夫就經常在為數不多的員工面前說:“現在我們要做西京原町的第一,接下來是中京區的第一,京都第一,再然后就是日本第一、世界第一”。他不斷向員工描繪自己的夢想,最后也實現這個夢想。


稻盛和夫堅信,只有擁有遠大目標的人,才能夠取得偉大的成功。只追求低目標的人,其結果也只能是低層次的。如果自己設定了遠大的目標,那么,朝著這個目標全神貫注、全力以赴,就能走向成功。正如本文開頭網友“無錫毛洪良”所言,30歲的男人應該想清楚,未來怎么走。


設定遠大目標的方法


1、認清自我,揚長避短


畢業之后到30歲這幾年,是一個非常關鍵的自我認知的階段。你這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷,哪些是優勢,哪些是短板,性格適合做什么行業,能力到了什么程度等等。利用自我評估或者專業的測評工具,對自己有一個準確的定位和評估,確定基本的職業方向。


人才測評作為有效的管理工具,已經在大多數跨國企業中廣泛應用。目前國內市場上各種測評工具很多,除了各大人才招聘網站提供相應的人才測評服務外,九型人格測試、美國著名PDP性格測試、美國哈佛商學院人才測評等都是不錯的選擇,其中清華MBA中心就是采用哈佛測評體系幫助學員做職業規劃的參考。

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