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跳槽季高管不辭而別 老板別慌,“定心丸”呈上!

  郁偉  2017-12-21 00:00:00   世界經理人
任澤平的天價跳槽震驚了吃瓜群眾,而作為老板的你,是否在擔心高管們2018另謀高就?

  令人躁動不安的歲末年初不緊不慢的就來了,想必大伙兒最關心的除了“年終獎”就是“升職加薪”了。當然,如果和老板一言不合,“跳槽”可能就脫口而出了,真的不必不好意思,今天,“跳槽”一詞早就成了褒義詞——能夠跳槽說明你夠本事、有能力、人脈廣,一般人提到誰跳槽也往往會帶著羨慕嫉妒恨的神色。

  任澤平1500萬年薪的天價跳槽彰顯“二八法則

  12月4日,恒大集團公告稱,根據公司發展戰略需要,聘任任澤平為恒大集團首席經濟學家(副總裁級)兼恒大經濟研究院院長,主要負責宏觀經濟分析、市場發展方向及行業發展動向研究,為集團戰略決策提供相關分析報告,其薪資核定為1250000元/月(即工資625000元/月,核定綜合獎金625000元/月),從發文之日起執行。"

跳槽季高管不辭而別 老板別慌,“定心丸”呈上!

  一位一個月掙一兩百萬的人,刷爆了朋友圈。而馬云說,一個月掙一兩百萬的人那是相當高興的,一個月掙一二十億的人,其實是很難受的。相信沒有人不想“難受”,對嗎~~

  恒大集團的這份公告一經爆出,立即引發熱議,其中高額的薪資更是令很多人羨慕不已。此次投身恒大的任澤平,近5年內曾相繼供職于國研中心、國泰君安、方正證券。任澤平的薪資也由最早的月薪6000元,暴漲至如今的1500萬年薪,漲幅超過200倍。

  這份天價合同體現的不僅僅是恒大的人才饑渴,從企業管理上看,體現了“核心員工的價值”。(淚奔,網紅經濟學家不是想當就能當的呀!)

  多數人員看起來非常忙碌,但并沒有為公司創造主要的利潤。為企業做出重大貢獻的只是占企業20%的人才。二八法則實際強調的是團隊中核心人員的力量。這也是導致企業間跳槽與挖角頻繁發生的重大因素。

  職場社交平臺LinkedIn(領英)和管理咨詢公司貝恩公司在北京聯合發布了《中國商界領導力洞察報告》。報告指出,中國企業領導者跳槽頻繁。超過40%的領導者在過去五年內換過公司,其中超過一半是跨界跳槽。

  任澤平們的天價跳槽讓你我震驚之余,更多地展現了人才的流動產生的“連鎖效應”。于企業而言,跳槽是無法阻止的。企業只有通過加強管理來防止人才流失以及降低因人才外流給企業帶來的損失。那么如何加強對高管人員的管理-

  在12月12日世界經理人主辦的“2017中國十大管理實踐論壇暨頒獎典禮”高峰對話:持正道•見證管理的力量這一環節,有來賓提問:“我是一名廠長,我很困惑,雖然高管的薪資待遇比業界高出不少,但還是留不住人,更為苦惱的是后備的人才多請一個就要支付多一份的薪資,這對企業來講,是個不小的負擔。高管跳槽讓我非常被動,請問我要如何解決問題?”

  IBM公司的研究發現,如何留住人才成為亞洲企業的最大挑戰。報告顯示亞太地區的高級與中級管理層的主動離職率為全球最高。國際人力資源公司萬寶盛華在對全球3.3萬家公司進行調查后發現,中國管理層的人才流動率比全球平均水平高出了25%。因此,組織必須遏制這一態勢,以保持企業的競爭能力。

  相信這也是數量龐大的珠三角中小企業面臨的艱難局面。那么,這樣的局面是如何形成的?

  高管跳槽原因“面面觀”

  調查發現,39%的高管會在一個職位上工作3至4年。高管離職的五大理由分別為:發展機會有限、感覺薪資太低、工作不再具有挑戰性、感覺不受重視、企業文化不再合適。

  利益驅使

  世界經理人網站的用戶"whyitbe"認為:"只要對方開出兩倍的價碼,你怎么強調公司文化、發展空間等都用處不大。因為薪水是一個人總收入水平的根本性指標。薪水高的人,代表公司對他的能力認可,自然他的其他待遇,像培訓、獎金、發展機會、股票或者期權都會優于薪水低的人。"

  更深層的原因是競爭對手提供了更好更多的發展機會,對于高級經理人來講,這比高薪更加有誘惑力。

  人事變動

  企業重組兼并,組織架構調整或者投資人干預等。領導原因也是使員工離開的一個重要因素。世界經理人網站用戶"INTJ"表示,在很多的離職調查中,員工并沒有說是直接領導的原因,實際上,很多情況下是領導導致了員工的離職。比如上司的領導方式讓員工不滿意,不能給員工提供真正的幫助等,都可能促成員工的離開。

  據悉,在鴻海啟動接管夏普流程后,夏普的高管開始大面積流失。

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